開発本部取締役候補 コア技術保有企業・第二創業期

求人管理No. 98
仕事内容

あるコア技術に据え、その技術展開で現在は多種多様の業界に欠かせない存在に成長され、創業から70年が経過。現社長は3代目5o代。これまでの経営スタイルはまさに、クライアントのOEM生産工場であり、組織は家族経営という昔ながらの企業。近年幹部クラスの能力の差が、浮き彫りになり始めており、現社長がこの度一大決心。未来に向けて新しい脱同族経営にチェンジしていこうと動き出しています。

・下請け、OEM主体だった歴史ある企業を開発型企業への変革
・3工場+管理部門という組織を、開発本部を取り出し、本部制へ(開発本部・製造本部・品質本部・管理本部)
 そしてそれぞれの本部長から取締役をつくる
・開発と品質、両方を追求したい
・いいものを安くつくるでは生き残れない。絶対に欲しい、必要だと思われる製品開発の意識を高めたい。

上記構想の中で、開発本部取締役候補については、外部からの抜擢を検討している次第です。

求める人物像

・化学系素材系メーカーでの開発部長や工場長などのマネジメントご経験者
・経営ボードを担う役割のため、経営視座に立って様々な経営課題解決に挑むことに面白み、やりがいを感じる方

年収

1200~1600万

勤務地

兵庫県(本社)

会社特色

あらゆる生活関連製品・IT・エレクトロニクス・医療・建材・自動車・アパレル向けに、ある技術加工をして販売。

年商約60億。自己資本比率90%・無借金に近い経営(帝国データバンク・東京商工リサーチ70近い)

社長の目指すビジョン
勤務する社員のお子さんが、父母をみて、将来この会社に入りたいといえる会社、集合体を目指したい

ファイブセンスの
注目ポイント

ファイブセンスがオススメする理由

・現在弊社含めて4者(経営者の長年のメンター・コーチングのスペシャリスト・人事制度設計・組織構築のプロ)が社長の元に相談役として集まっており、今後の同社について議論を重ねています。そこに携わる中で、3代目現社長が素直に変化に必要性を受け入れ、会社を変えていくために、自らをまず変えようとされている姿勢や人間性が垣間見れ、さまざまな経営者をみてきている中で、今後の飛躍、可能性を感じる経営者の一人です。また親族経営からの卒業という決断など、継承経営者にとって難しい問題に向き合い、いい会社づくりをするために踏み出している経営者になります。そしてこの経営者を支えたいと自然と集まった仲間がファイブセンス小濱含めた現在の経営アドバイザーチームになります。

・自己学習能力が高い会社を目指す(社長記事から)社長塾がある。経営やモノづくりの本質に触れられる機会がある点

・毎年夏には社員の家族を招待した家族食事会を開催・家族ぐるみで交流を深め、互いを認め合う社風を目指している点

条件のマッチングだけではなく、企業様(経営者や現場)との相性、雰囲気にマッチするかなども含めてご案内いたします。
少しでも気になる部分があれば、お気軽にお問い合わせください。

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