【経営管理本部長候補】次世代の事業成長を支える総務・人事・経理部門の統括を期待

グループで100名規模の社員体制、50億円規模を5年後に目指している中で、様々な社内の仕組み構築×IT化、デジタルシフトを推進している状況です。その中で、この2年以内に、経営企画・IT/WEB・営業部統括と外部人材の登用を行い、会社のステージの上昇にあわせて、新しい組織づくりに着手をしています。

その中で各事業部門の成長、会社規模成長を支える管理本部についても、この先の成長を支えるべく改革が必要なタイミングがきており、先代時代長年、事務業務を担う総務経理部門だったが、戦略的な人事・総務・経理部門にかえていくべく、経営管理本部長候補をお探ししたい。

【期待する役割】

グループ全体の管理本部を担っていただき、人事・総務・経理の統括及び経営ボードへの意見・提案を期待します。人事制度の再構築など、これまでの仕組みの見直しと、新たに仕組みを創り出していくことに中心的に関わっていただきます。

・人事や総務領域での管理職経験者
・管理本部から能動的に事業成長、経営に貢献したいというご志向の方
・経営理念に共感いただける方（ホームページなどをご覧ください）

600～700万を想定しております

大阪本社

【経営の方向性】創業から約70年。わが国のライフライン（上下水道・電気・ガス）は世界一整備されており、国民が安心して健康的で快適な生活できるベースが整っています。創業者が戦後、この会社を立ち上げそのライフライン整備に貢献。今後もこの世界一の「ライフラインの安定供給・維持を資材販売・工事を通して支えていく」これが同社事業のベースになるものであり、地域の水道設備店、工事店向けの管材商社として発展してきています。そのベースを元にライフラインから、さらに地域の生活者に密接した「住宅リフォーム」「メンテナンス」「不動産」といった分野にも進出し、事業領域を広げていきました。「不動産」「リフォーム」「卸売」「メンテナンス」これら4つの事業が互いに関係し、相乗効果を出しあえる。人生のライフサイクルに寄り添うビジネスモデル「住まいに関するワンストップサービス」、さらにライフスタイル全体まで事業領域を広げていき高収益企業を目指すというのが基本戦略になります。

【さらにブレイクダウンをした今後数年で取組んでいく事】
・中小企業を強みに（弱者の戦略）×IT（デジタルシフト）×投資（M＆A）×人財（社風）。徹底的に絞って集中して、IT（デジタル）が遅れているこの業界で、大手企業ができない事を徹底的にやって、簡単にマネできないシクミを、商圏エリア内で「IT（デジタル）」と「M＆A」と「人財」でつくる。

【事業内容】
各種水道、衛生、冷暖房、空調配管資材、住宅設備機器、建材の販売・不動産業・・建設業・リフォーム、リノベーション、新築・メンテナンス

★弊社からのご紹介ご入社決定者

1）大阪市内在住・40歳　建材メーカーにて営業企画全般を担当。その後子会社立ち上げにも従事。他の建材商社にて事業立て直しを経て、同社に入社。経営企画室でご活躍中。社長の経営企画の参謀として今後も期待されています。

2）大阪市内在住・49歳　大手住宅設備機器メーカー営業所長、本社開発部→医療機器ベンチャー企業にて新規事業責任者を経て、参画。現在リフォーム事業の営業統括に従事。将来グループの営業系参謀として期待されています。

3）大阪市内在住・40歳　デザイナー専門学校卒・美容・食品の企画・卸事業にてWEBやグラフィック、アプリなどのデザイン全般に従事。デザイン部門でのマネジャー。その後子会社社長を経験したのち、同社に入社。WEBマーケティグ＆IT推進担当として、また今後の新規事業立ち上げの担い手として期待されています。