【大阪市勤務】CIO候補（IT戦略室の初代室長・数年以内での上場を見据えている大阪の企業）

新設する、社長直下の情報戦略室の初代室長として、経営課題、事業部課題、現場課題を丁寧にヒアリング・収集した上で、全社横断で問題の可視化、適切なソリューション手段、方法起案、IT投資・仕組みやシステムの導入によって、解決を進めていく経営直結の役割をお任せいたします。

創業から50年弱、直近20年で業界の中で大きく飛躍し、社員約200名、年商60億規模の組織へと成長をしております。社長（45歳）が注力してきたのは、人づくり。この16年ほどは新卒採用からの人材育成。事業そのものが人海戦術である事もあり、仲間を増やす、チームをつくるなど、人の力でここまで成長されてきています。その結果会社から分社独立されている方もいるなど、業界では珍しい、長年かけて人を育てるという文化が存在します。

ただこの先のさらなるブレイクスルー、成長を考えたときに、人材育成や新卒文化だけでは大きな飛躍は難しいコンディションになってきていると感じているそうです。そうした中で、近年、品質管理本部、内部監査室、監査室を新設。顧客満足の再定義や品質管理、ガバナンス強化、適切な経営管理など外部人材からの採用で組織をつくり足場を固める事をすすめています。今回その延長線上で、生産性向上や、人的ミス、ロスを無くす、より便利でスピーディーなIT環境を整えていくべく億単位の投資を考えています。このIT技術から経営課題のソリューションに取り組んでいただける方を探したいというのが今回募集の背景になります。

社内SEは社員では一人もおらず、総務担当がベンダーさんとのやりとりや、ヘルプデスクの役割を兼務されている程度。

【期待役割】

（中長期）
・経営メンバーとして長期的なビジネスの変化を見据えた、IT投資やシステム構造のマネジメント
・IT技術者の採用/育成/IT戦略室の組織化

（短期）
・各部門、各現場に自ら数か月間の現状把握
・IT技術面での経営課題の抽出

・経営コンサルティング、業務コンサルティング、SIer、事業会社などいずれかの立場で、経営企画・事業企画またはIT戦略策定・IT企画などに従事した経験をお持ちの方
・ITベンダーとの折衝、見極めなどができる方が望ましい（現在は社内に目利きできる方がいません）
・チームマネジメントやリーダーシップに優れ、自らチームを引っ張っていける方
・課題の発見、真因分析及び改善提案を推進できる方
・経営改善を進める上で発生する摩擦に負けない強い推進力を持った方

700～1000万を想定されています

大阪市内