新設戦略人事室の労務責任者（採用・育成・労務3チーム体制を構築中）☆2024年5月48歳女性・大阪の方/ファイブセンスよりご決定☆
| 求人管理No. | FS533 |
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| 仕事内容 | これまで総務グループの中にあった、人事チームを独立させ、新たに戦略人事室を創設。管理部門としての人事から、「経営計画を具現化するための組織づくり」を明確なミッションにすべく、組織化されました。 【なぜ戦略人事を強化する必要があるのか（求人背景）】 創業100年を超える歴史ある、老舗食品機械メーカーながら、大変革期、第二創業期を迎えています。現4代目社長（47歳）のグローバルへの挑戦に向けて、組織づくりに着手されているフェーズです。 現社長の考え方と指揮によって、老舗機械メーカーが、機械におさまらず、世界で勝負するユニークな企業に変貌。この10年経営理念、ビジョンとミッションを再設計してきており、現在は機械メーカーとしてno.1シェアを獲得しつつも、ハードを提供する会社から様々な世界の「食」に関する様々な課題、顧客課題のソリューションをしていく、ソフトを提供する企業に変貌。食品工場にはテクノロジー・エンジニアリングで効率化・省人化、食品機械を使う飲食店や小売店向けには、販売から商品企画。顧客の顧客を科学し、自社開発で本場工法で製造される世界の食材を提供する事業の展開など。「食」を起点に、様々な未来への挑戦を始めています。 単独では年商60億円規模ですが、今後グローバル展開しながら年商100億円を目標に設定しており、目標到達した会社組織を目標にし、人事機能の強化を図ります。未来に向けて組織と個人を変えていくチェンジエージェントビジョンや戦略に組織や個人をアジャスト、アサインしていく予定です。 この変化を支える会社組織を追求する中で、社長一人だけ役員という体制から、ここ数年で執行役員制度構築。さらに取締役誕生（CFOなど）。今後もCXOポジション化し、社長がCEOに専念していく組織づくりをすすめます。 その中で、人事部門については、総務グループの中で、いわゆる労務管理・制度運用・採用育成というバランスで業務を遂行してきましたが、今後上記ビジョンの達成に、経営と直結した、攻めの人事となる必要がでてきました。 【新設された戦略人事室】 ※★のポジジョンに加入いただく想定です。 上記3名を戦略人事室の核リーダーとして結成し、将来はその核リーダーの下で、若手社員が数名メンバーとして加わる予定です。 |
| 求める人物像 | 人事経験（特に人事制度、労務、労使関係に強い方歓迎です） |
| 年収 | 600～800万 |
| 勤務地 | 本社（大阪府内） |
| その他 | （ファイブセンスからのご紹介実績） ☆CFO（某大手惣菜メーカー取締役経験者） ☆戦略人事室採用課長（某不動産大手企業での営業、新卒採用業務経験者） ☆マーケティングリーダー（某テーマパーク運営企業でのマーケティング経験者） ☆経理次長（メーカーでの経理部長経験者） 皆様いずれも同社の第二創業期を支えるポジションにてご活躍中です |
ファイブセンスの
注目ポイント
ファイブセンスがオススメする理由
（おすすめしたい理由）
現4代目社長です。私とは、前職リクルート時代からあわせて15年のお付き合いになります。先代がお亡くなりになられ30代前半で事業継承し、相当なご苦労を乗り越え、若くして経営に挑んできております。また役員はご自身一人でその他同族の方はいない。生え抜き社員、中途入社社員から経営ボードを担う人材の抜擢をしている（2022年2人の取締役就任、5人の執行役員、いずれも同族不在）理念経営や人材育成にかなりの時間と投資をされています。いつもお会いする度に、将来に向けた事業の展望を聞きワクワクさせて頂く企業様です。機械屋さんが起点とは思えない事業展開がゆえ、異業種から優秀な方も会社の将来性と社長の考えに共感され入社されています。社長は毎朝4時起き、夜は22時に就寝されており、早朝は勉強する時間と、社員への発信する文章などを書かれています。上記は一例ですが、志と行動力ある経営者であり、個人的にも応援したい社長のお一人です。
条件のマッチングだけではなく、企業様（経営者や現場）との相性、雰囲気にマッチするかなども含めてご案内いたします。
少しでも気になる部分があれば、お気軽にお問い合わせください。