【大阪本社】CHRO　兼　戦略人事室長（HR領域の担当役員候補）　

【現組織】総務グループの下に人事・総務・法務・経理・IT部門が存在している。
現在の人事の役割は中小企業での人事機能

【求人背景】利益貢献の最大化が戦略人事
現在グループで年商60億円規模→グローバル展開しながらグループ年商100億円を目標に設定。
目標到達した会社組織を目標にして、人事機能を取り出して部門化、強化を図ります。

未来に向けて組織と個人を変えていくチェンジエージェントビジョンや戦略に組織や個人を従わせたい。
採用・育成・配置・評価・報酬・制度・労務・代謝の8つの機能を戦略・企画・管理・実行の4つのフェーズで遂行していく
ちなみに人事制度とは公平な処遇をするためではなく，人材育成を通じて，組織目標を達成させることだと考えています。

【CHRO兼戦略人事室長に求めるもの】
・社長の参謀役を果たしながら戦略人事の役割である利益貢献の最大化を図る
・社長よりも会社のことを考えられる人
・社長よりも会社のことを愛することができる人
・良い会社とは、顧客への約束・戦略・組織・採用のすべてが共通のメッセージで語られている
　CHROは特に戦略・組織・採用について深く関与してもらいます。戦略とは企業理念とマーケットを結ぶものなので
　マーケットを熟知していないと良い戦略は立てられないと考えます

【組織体制】
人事・総務チーム（現状2名）と労務・法務チーム（現状3名）を戦略人事室へ
この両グループを戦略人事室として統括頂く予定
この1～2年で社内から人事部門の管理職へ登用。ＨＲ役員候補は外部より採用する予定。

人事での長年の経験
マネジメント経験者
会社づくり、組織づくりに主体的に関わりたい強い気持ちの方、MBA取得など経営に参画する意欲がある方が望ましい。

戦略人事室長クラスのスタートは800万 ～、CHROスタートは1000万～を想定。 

大阪本社

ニッチな領域でトップシェア（40％近く）を保有している機械メーカー。創業から90年の老舗ながらも、今大きな変革期を迎えている今後が楽しみな企業。既存事業に安住せず、将来への危機感をもち、顧客へ提供する価値を見直し、機械を売るのではなく顧客の商売を発展させるソリューション事業への転換と、東南アジア、北米、極東アジアへの海外展開、さらに新たなジャンルのモノづくり・サービスに挑戦中。年商約60億円。