【兵庫県本社】生産工場での生産管理・人材のマネジメント業務（管理職候補）

【 採用背景と期待役割 】
グループ100億円企業が達成目前。社長自ら指揮を執って、事業部門も管理部門も自らマネジメントを行ってきた。ただ正社員で約70名（総勢150名）規模に組織が成長する中で、一層社長がさらなる未来のビジョンを描き、見出すCEOの役割に専念するには、組織の統制、管理職の育成、社内の調整を任せていく人材が必要になってきている。
さらにその人材を若い世代にしていきたいという想いから30代40代の世代の積極募集を行います。

【求人の期待・役割】
こちらの食材、農産物の生産工場にて、将来の工場長、ゆくゆくマネジメントを担って頂く方をお探ししています。現在約20名近くの社員が勤務中。半数は外国人になります。製造は製造設備も積極導入しており、ほぼ自動化されている職場です。

社員の方は素直な方が多く、また外国人については、アジア各国から来られて皆さん定着されており、中には兄弟や家族も来日し、同社に入社されている方もいるほど、社長自ら、生活に関わるところまでフォローしており、外国人と日本人とが融合できた工場になってきております。

課題としては、会社の理念に沿って朝礼の運営や日々の社員メンバーへの声かけ、相談などに親身に対応し、時には厳しく指導育成するマネジャーの役割を担える方が不在で、直接社長が実質マネジメントを行っている状況です。

今後大きなビジョンを目指して、さらなる経営を続けていくには、理念の浸透や、人数が増えても品質をおとさず、働く人も充実する環境づくりが必要と考えており、そうした経営側の視点でも、仕事をしていただく管理職の育成を推進していく予定です。

業界不問・人と接する仕事（営業・販売、又はマネジメントや育成）を経験してきた方で、地域に根差した会社、事業に共感し、管理職を目指していただける方

600～700万を想定

兵庫県内（本社工場）

創業から100周年。農業機械の販売 、農業コンサルタントとして発展。地域の農場の経営を受け継ぎながら、生産・加工・販売も手掛け、農業での多角化を行ってきている。