兵庫県本社・本部長候補（※社員5名で年商6億円。顧客から信頼され堅実経営中の企業で、初めて外部から管理職採用を行います）

会社のありたい姿を描き、ビジョンを明確化 /中期経営計画を社長と共に立案・遂行　/ 働きやすい職場の実現に向けた人事施策や社員面談 / 人事（労務や採用・人事制度導入など）や総務・経理全般 / 将来的には管理部や営業部の設立・増員、その後、管理部・営業部の統括役を期待

現社長が39歳で独立。そこからはお客様の要望や期待に自らが施工管理・現場監督として必死に応えてきた。取引先が増え、事業としては順調に発展。3人の仲間も入社し、創業時より多くのお客様の期待に応えられる会社になった。

１）社長含む４名が、それぞれ一気通貫型で顧客に向き合っている。一人ひとりが施工管理に至るまでを顧客毎で対応。そのスタイルがお客様に支持されてきて、この少数体制で年商約6億まで成長。しかし一気通貫型で顧客に日々向き合う環境ゆえ、社長も含めた個人プレイヤーの集まりにもなってしまう。会社組織として事業展開していけるよう、組織化を図っていきたい。

２）社長自身が、施工管理、現場監督を兼務しながら、経営、管理業務も担ってきた。これから先CEOとしての役割、（未来のビジョン・目標の設定、理念を一層事業に浸透させる）をしっかり担うためにも、同社を会社組織にしていくために、番頭役として、経営企画・管理面の統括、よりよい仕組み化などを推進いただく方が、会社にとって必要だと感じはじめた。社員が安心して長く勤めていける環境の整備（人事など各種制度・労務管理・総務経理などのバックアップ）を行っていきたい。

上記の想いから、創業以来初めて経営層に近い役割の人材募集を決断。経営ボード側で、共に未来の会社づくり、事業運営に参画頂く同士を求めています。

事業会社での管理部（人事・総務・経理・ITなど）での経験がありマネジメント経験がある方。
マネジメントに専念されていた方よりも、プレイングマネジャーとして実務もしながら社員のマネジメントに従事されていた方が望ましい

将来的に営業部門もあわせた、統括を期待しているため、営業の経験や販売・現場での経験、マネジメント経験があれば、尚可

６００～７００万を想定

兵庫県本社

●関西圏を中心に、内装施工を手掛ける
●大手企業のお仕事が多く、業績が安定。
●設計事務所の設計図を基に、施工図作成～施工管理・現場監督までの工程を担うコア事業。
●施工、現場監督まで、一人が一気通貫で行うことで顧客からの信頼が厚い。
●躯体工事からの知見と経験があり、顧客から頼られる存在。

★代表者（創業者）が大切にしてきたもの

お客様への誠実・真摯・素直な姿勢。うそをつかない。コストがかかっても、回り道になったとしても、正直に「真」を貫く気持ち。同社が少数精鋭ながら堅実に業績拡大している理由。