COO候補（フィールドセールス部長→COO期待）　★ファイブセンスより内定いたしました

自社保有のメディアの法人向け営業の統括責任者をお任せしたいと考えています。同社は英会話スクールで創業。そこから外国人講師の派遣事業なども行う中で、外国人が日本で就業する難しさを痛感。同時に日本国内で外国人労働者のニーズは増大している状況から、外国人労働者を支援する仕組みをつくり、その上で就業機会のマッチングを提供するサービスを2016年に開始。

この5年で20万人の外国人労働者が登録し、既に同社の様々なサービスを利用しています。コロナ禍を挟んでも日本国内には現在200万人ほどの外国人労働者おり、年々さらに増大を続けている中で、さらに登録者が増大する見込み。同時に女性の社会進出などで、派遣や作業系の仕事に就く日本人が減少する中、外国人労働者の採用、定着に注力する企業が増大中。この両者のマッチング機会を広げていく事がミッションになります。

外国人の苦労を知る同社だからこそのサポートがあり、口コミで一気に外国人の中で広がっています。例えば6言語対応「日本語・英語・中国語・韓国語・ベトナム語・ポルトガル語」や、ご契約中の従業員に同社の福利厚生サービスを提供することで、企業の負担を少なくし、同時に長く定着する仕組みを作っていたり、クレジットカードが作れない、銀行口座が開けない外国人に、同社が外国人に資金を貸すサービスもあります。外国人採用の領域では第一人者になっています。

ここ2年コロナで外国人の入国が減少。このタイミングに一度営業組織を解体し、既に国内で就業する外国人の集客に注力。結果として20万人の登録と同時に、就業者のビザ状況や仕事ぶりなどまで情報としてストックできた事で、クオリティの高い外国人データベースが積みあがりました。その上で夏ごろから大手企業の外国人採用の求人再開の波が訪れており、満を持して営業強化のタイミングを迎えています。

現在数名の営業社員で商談と受注件数が伸びている状況ですが、将来を見据えて、売り方を固めていきたいと考えています。そうしたタイミングで、中長期目線で営業部門のビジョンを描き、組織を育てていただける方を求めています。

外国人雇用のテーマは、国策となり注目されている領域のため、これまでいろんな投資家の支援も受けてきており、いよいよ事業としても会社として飛躍のタイミングを迎えようとしている状況です

ここ数年で加入いただいた取締役の数名が事業の骨格部分を創ってきていますが、営業部門は社長が自ら行ってきました。法人営業、組織育成となってくると社長ではできない領域となるため、営業系幹部を外部から採用したく考えています。もちろん数年後にご活躍いただいたのちに、COOというポジションに就いて頂く方を想定して採用活動をしています。

数値目標の設定、またその目標へのコミットメントが強い方
強い営業組織を構築していく過程にやりがいを感じる方

（歓迎）
代理店開拓、代理店販売体制の構築経験、又はそれができそうな B TO B 営業の組織構築が得意な方※少数精鋭のままで代理店体制の構築を検討しています
歓迎

社長が40代。他の役員も30代～40代が多く、ミドル世代にとっては、経営陣や社員と意気投合しやすい環境です。

900～1000万

大阪市内

●就業時間：8時～17時、9時～18時、10時～19時（選べます）ぞれぞれ休憩1時間。

●年間休日123日（土日祝・GW・年末年始など・会社カレンダー参照）

●有給取得率も非常に高く、服装も自由。